Cách đối phó với những câu hỏi xoáy của nhà tuyển dụng

Trong mỗi buổi phỏng vấn, ngoài những câu hỏi liên quan đến phần chuyên môn của ứng viên thì nhà tuyển dụng sẽ đặt ra một vài câu hỏi có khi nằm ngoài lề. Nhiệm vụ của ứng viên là phải giải quyết những câu hỏi hóc búa đấy để ghi điểm trong mắt của nhà tuyển dụng. Sau đây là một vài câu hỏi “xoáy” của nhà tuyển dụng mang tính chất tham khảo:
 

Điểm yếu của bạn là gì?

Chúng ta thường nhớ đến điểm mạnh của bạn thân, và đôi khi lại rất khó chấp nhận điểm yếu của chính mình. Chính vì điều này, bạn thường có thói quen gạt bỏ nó đi. Nhưng trên thực tế, điểm yếu là điểm mà chúng ta phải thường xuyên nhìn nhận và đánh giá chúng nhất.

Khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu của bạn, tức là nhà tuyển dụng muốn biết:
 

+ Bằng cách nào bạn khắc phục được điểm yếu của chính mình?

+ Bạn có biết cách tận dụng điểm mạnh để loại trừ điểm yếu hay không?
 

Hãy suy ngẫm về điểm yếu của chính bạn và có thể liệt kê các điểm yếu đấy của bạn ra giấy. Hoặc bạn có thể nhờ sự nhận xét của các chuyên gia hay những chia sẻ thật lòng của những người thân thường xuyên tiếp xúc với bạn là cách tốt nhất. Khi nhìn thấy điểm yếu của chính mình thì bạn mới nhanh chóng tự thay đổi chúng và hoàn thiện bản thân mình hơn.
 

Bạn đã học những gì ở thực tế mà không thông qua trường lớp.?

Mục đích của câu hỏi này nhằm để nhà tuyển dụng kiểm tra vốn sống thực tế của bạn. Đây có thể được xem là một câu hỏi khó, vì có những bài học trong thực tế thường khó diễn đạt thành lời.
 

Trong trường hợp này, bạn nên đưa ra một bài học thực tế nhỏ, có thể liên quan đến cách ứng xử với bạn bè, cách tự quản lý thời gian, tiền bạc hay là một chuyến đi từ thiện của bạn…nhưng quan trọng là từ những bài học nhỏ đấy, bạn hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn tích lũy được những kinh nghiệm, kỹ năng gì cho bản thân.

Bạn sẽ làm gì trong 5 năm tới?

Hầu hết bạn sẽ bị sốc với những dạng câu hỏi như thế này. Vì bạn không hiểu mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt ra câu hỏi này nhằm ý gì?

Thật ra với những dạng câu hỏi như thế này. Nhà tuyển dụng không yêu cầu bạn phải trả lời ngay lập tức, vì vậy hãy cố gắng trấn tĩnh để suy nghĩ về câu trả lời cho mình. Bạn có thể kể cho nhà tuyển dụng nghe về ước mơ công việc mà bạn đang ứng tuyển, mục đích bạn hướng đến đó là trở thành người giỏi nhất trong lĩnh vực mà bạn theo đuổi. Hay là người cầu tiến trong công việc.

Ngoài một số câu hỏi xoáy của nhà tuyển dụng thì đôi khi nhà tuyển dụng cũng sẽ tạo ra một tình huống nhỏ để thử khả năng xử lý tình huống của bạn như thế nào?
 

Ví dụ như: Nhà tuyển dụng đột ngột ra tín hiệu dừng lại để họ nghe điện thoại. Bạn có thể khó chịu vì cảm thấy bản thân bị xúc phạm. Có thể đây là cuộc điện thoại quan trọng mà nhà tuyển dụng cần hồi đáp, nhưng đây cũng có thể là một tình huống mà nhà tuyển dụng tự dựng lên để đánh giá thái độ của bạn.
 

Lúc đó bạn hãy tỏ ra thật điềm tĩnh, không nên tỏ ra thái độ khó chịu trước nhà tuyển dụng. Nhiệm vụ của bạn lúc này không nên quan tâm đến cuộc trò chuyện đó. Mà bạn hãy tập trung nhớ lại những gì mà nhà tuyển dụng đã hỏi bạn trước đó, hoặc những thông tin mà họ đã đưa ra cho bạn trước khi họ tiếp điện thoại.
 

Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ quay lại hỏi bạn: “Chúng ta đang nói về vấn đề gì?”. Đây thực chất là câu hỏi đo độ phản xạ, tập trung và thái độ ứng xử của bạn. Rõ ràng rằng, nếu bạn chỉ tập trung vào những thông tin nhiễu bên ngoài thì bạn không thể trả lời được câu hỏi tưởng chừng như hết sức đơn giản mà nhà tuyển dụng đặt ra.
 

Hãy để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không phải là con người hoàn hảo, nhưng là người cầu tiến, biết nhận ra điểm yếu của bản thân và luôn tìm cách khác phục chúng. Chính vì vậy, hãy luôn giữ được sự bình tĩnh, lạc quan trong suốt cuộc phỏng vấn. Chúc bạn luôn giữ được sự bình tĩnh và khôn ngoan để vượt qua những câu hỏi “xoáy” của nhà tuyển dụng.

 

Một số bài viết tham khảo: => Nhà tuyển dụng đòi hỏi gì ở sinh viên mới ra trường?

=> Những ký năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở ứng viên?

Nhà tuyển dụng đòi hỏi gì ở sinh viên mới ra trường

Những nhà tuyển dụng hàng đầu sẽ cần gì ở các ứng viên là những cử nhân mới ra trường? Sinh viên hiện nay đang gặp những khó khăn gì trong vấn đề tuyển dụng

Theo các chuyên gia tuyển dụng thì phần lớn sinh viên thiếu hoặc yếu các kiến thức, kỹ năngthực hành ( Có thể áp dụng vào thực tết công việc ) mặc dù họ đã được đào tạo bài bản suốt mấy năm học. Khả năng thực hành, học hỏi và kỹ năng cá nhân.

Các doanh nghiệp cũng hiểu rõ là không thể mong chờ các tân sinh viên đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng chuyên môn tương ứng với từng công việc cụ thể. Nhưng họ cũng có những yêu cầu riêng để tuyển dụng  những sinh viên mới tốt nghiệp. Sau đây là 5 đòi hỏi của nhà tuyển dụngđối với sinh viên mới ra trường

1.      Kinh nghiệm có liên quan

-         Nhà tuyển dụng nói rằng khả năng và kinh nghiệm của các sinh viên mới ra trường có liên quan đến công việc cũng là yếu tố quan trọng nhất đối với quyết định tuyển dụng của họ. Ví dụ như bạn ứng tuyển vào vị trí Nhân viên kinh doanh thì những kinh nghiệm liên quan của bạn như là: Bán hàng, PR…hay qua những việc làm part-time nhưng là những kinh nghiệm liên quan rất có giá trị. Tuy nhiên, rất nhiều sinh viên mới ra trường lại không quan tâm đến điều đó. Vì thế bạn nên cố gắng hoàn thiện mục này trong hồ sơ xin việc.

2.      Phù hợp với môi trường văn hóa của công ty

-       Một trong những điểm mà nhà tuyển dụng muốn nhìn nhật nhiều nhất ở một ứng viên đó là khả năng phù hợp và thích nghi với môi trường văn hóa của công ty.

-       Đó là lý do mà vì sao đi phỏng vấn nhà tuyển dụng hay đưa ra câu hỏi: “Tại sao anh (chị ) lại cảm thấy mình phù hợp với công việc này”. Nếu bạn nghĩ rằng câu hỏi đó ngớ ngẩn mà phớt lờ nó đi thì đó quả là một điều sai lầm. Lưu ý rằng, nhà tuyển dụng thường dò hỏi và đánh giá kỹ năng nổi trội của bạn qua một số câu hỏi tưởng như không quan trọng và không có gì liên quan đến công việc của bạn

3.      Kiến thức nền.

-            Hầu hết các nhà tuyển dụng nhấn mạnh đến kiến thức nền tảng mà sinh viên tích lũy được trong quá trình đào tạo ở trường học, từ các cơ quan, tổ chức mà họ đã từng tham gia, các chứng chỉ, bằng cấp đã nhận….và đương nhiên đó là những điều phải liên quan đến vị trí mà ứng viên xin tuyển.

4.       Tham vọng và lòng nhiệt tình.

- Tham vọng tìm kiếm một công việc luôn là một trong những yếu tố hàng đầu mà nhà tuyển dụngmong muốn ở các ứng viên. Phải có lý do theo đuổi thì mới có tham vọng để đạt được điều đó. Bởi theo họ, chính những tham vọng nghề nghiệp là lý do quan trọng để nhân viên của họ trở thành một người cống hiến hết mình cho công việc.

- Do đó, khi đi phỏng vấn, nếu được hỏi “Tại sao bạn lại muốn làm việc tại công ty chúng tôi?” thì trong câu trả lời, bạn nên chú trọng vào những điểm mạnh của công ty và những thách thức ở vị trí đó chứ không nên tỏ thái độ “được thì được mà không được thì thôi” đối với công việc này.

5.      Sự chuẩn bị

- Tất cả các nhà tuyển dụng đều cho rằng họ sẽ đánh giá cao những ứng viên đặt ra các câu hỏi cho họ hoặc đem đến cho họ những thông tin, đưa ra những ý tưởng để đóng góp cho sự thành công của công ty. Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các thông tin của công ty, có thể chuẩn bị sẵn một số câu hỏi ra giấy và hãy chuẩn bị chu đáo trước khi đi phỏng vấn.

Du học và làm việc tại Nhật Bản với thu nhập 2000USD/tháng

Du học Nhật Bản là chương trình được hỗ trợ bởi công ty tư vấn du học JVCI ( Công ty cổ phần phát triển thương mại và đầu tư Việt Nhật ) giúp sinh viên vừa học mà vẫn có thể vừa làm tại Nhật Bản giúp giải quyết những khó khăn cho gia đình học sinh với những ưu điểm vượt trội. 
-         Chất lượng giáo dục hàng đầu thế giới
-         Cơ hội ở lại Nhật Bản làm việc sau khi tốt nghiệp.
-         Cơ hội được làm việc cho các Công ty, tập đoàn lớn của Nhật Bản đầu tư vào Việt Nam sau khi tốt nghiệp.
-         Nhiều việc làm thêm với thu nhập từ 1.200 – 2000 USD/tháng.
          Đặc biệt, đại diện của công ty JVCI ở Nhật Bản có thể trực tiếp hỗ trợ, giải quyết các vấn đề khó khăn của du học sinh. Luôn đảm bảo cho Du học sinh có thể yên tâm học tập và làm việc một cách tốt nhất.

Ngày nay nhiều các bạn học sinh, sinh viên muốn chọn hướng đi du học Nhật Bản trong tương lai nhưng chưa biết phải bắt đầu như thế nào thì hãy để chúng tôi giúp các bạn! Vì Trong tương lai sự hợp tác phát triển Việt – Nhật sẽ ngày càng mở rộng, quy mô, tạo nhiều công việc cho lao động Việt Nam và cho các bản trẻ du học Nhật Bản tốt nghiệp ở Nhật được thử sức trong môi trường làm việc khó tính này.

QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ ĐI DUHỌC NHẬT BẢN
Bước 1: Xác định rõ ràng mục đích đi du học, chuẩn bị hồ sơ theo sự hướng dẫn của công ty.
Bước 2: Nộp hồ sơ, ký hợp đồng, đặt cọc. Bắt đầu nhập học
Bước 3: Sau khi có kết quả thông báo từ cục nhập cư nộp nốt chi phí còn lại, tiến hành thủ tục xin visa, học sinh chuẩn bị xuất cảnh.
HỒ SƠ DU HỌC
- Bằng tốt nghiệp TC, ĐH, CĐ bản gốc (nếu có)
- Bảng điểm bản gốc của nhà trường TC, ĐH, CĐ bản gốc (nếu có)
- Bằng cấp 3 (bản gốc)
- Học bạ cấp 3 (bản gốc)
- Bản sao chứng minh thư (kèm bản gốc đối chiếu)
- Bản sao giấy khai sinh
- Bản sao hộ chiếu ( Nếu có)
- Ảnh 3x4 (24 chiếc nền trắng ), ảnh 4 x 6 ( 8 chiếc, ảnh nền trắng )
- Bản sao chứng minh thư của người bảo lãnh (kèm bản gốc đối chiếu)
- Bản sao sổ hộ khẩu (Kèm bản gốc đối chiếu) - Xác nhận công việc và thu nhập của người bảo lãnh - Sổ ngân hàng.
Chi tiết tham khảo: http://vieclammienphi.vn/viec-lam-di-du-hoc-nhat-ban-25101526.html
Thông tin liên hệ sđt: 01692 902 210 (Gặp Ms. Chang)
Địa điểm: P203 tòa nhà CT1 đường Đỗ Nhuận Hà Nội ( Đối diện công viên hòa bình - Cạnh bến xen Nam Thăng Long)