Để tiến xa hơn trong công việc, đòi hỏi bạn phải biết lúc nào nên khiêm nhường, lúc nào cần “vỗ ngực xưng tên”.
Trong một lần đăng ký tìm việc tại Phòng Dịch vụ Việc làm Báo Người Lao Động, bạn Nguyễn Thị Cẩm Tú, tốt nghiệp ĐH ngành ngữ văn Anh, tâm sự: “Trước đây tôi là nhân viên tiếp tân của một công ty liên doanh tại Hà Nội. Trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành tốt công việc của mình, nhưng suốt 3 năm liền chỉ làm một công việc khiến tôi nhàm chán. Tôi muốn được công ty bố trí công việc khác, nhưng không có đủ tự tin bày tỏ với sếp”.
Hiểu rõ bản thân muốn gì
Không riêng Tú mà khá nhiều ứng viên gặp phải tình trạng này. Bạn Trần Tuấn Thành, tốt nghiệp ĐH ngành QTKD, có kinh nghiệm 4 năm làm công tác nhân sự cho biết: “Làm ở vị trí nhân sự, thường xuyên tuyển dụng nhiều người vào nhiều vị trí khác nhau cho công ty, có nhiều vị trí, việc làm tôi rất thích và thấy phù hợp với chuyên môn của mình. Tôi tin mình có thể làm tốt nhưng e ngại không dám xin chuyển việc vì nghĩ mình không có kinh nghiệm, sợ công ty không tin tưởng giao việc”.
Bà Nguyễn Thị Thanh Thảo, chuyên viên tư vấn nhân sự phòng tuyển dụng Công ty TNHH Cung ứng nhân lực Việt, cho biết: Lý do thay đổi công việc và tìm việc làm khác vì nhàm chán, không có điều kiện phát huy sở thích, năng lực được khá nhiều ứng viên đề cập khi được hỏi. Theo bà, khi người ta thêm tuổi và mục đích cuộc sống thay đổi thì mục tiêu nghề nghiệp việc làm cũng thay đổi theo, tuy nhiên nhiều ứng viên chưa đủ tự tin để bày tỏ ý nguyện. “Điều quan trọng là hãy suy xét kỹ bản thân để biết mình muốn làm gì, muốn làm công việc đó ở đâu và chỉ nhắm đến các cơ hội phù hợp. Nếu xác định được mục tiêu mình muốn thay đổi thì bạn sẽ có thêm dũng khí để đề cử với sếp. Miễn là ước mong về nghề nghiệp của bạn không quá viễn vông”- bà Thảo khuyên.
Chi tiết tham khảo tại: http://vieclammienphi.vn/tu-de-cu-ban-than-tai-sao-khong.html
Một số bài viết liên quan được xem tại website: http://vieclammienphi.vn/
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét